Trouvez les bons arguments pour recruter de nouveaux pisciniers dans votre entreprise

Comment les entreprises de la piscine peuvent-elles susciter l'envie du métier auprès des nouvelles générations et attirer les professionnels en reconversion ? Si le secteur mène déjà un travail de fond pour valoriser les métiers de la piscine, les entreprises peuvent activer un levier précieux : celui de la présentation de leurs offres d'emplois. Décryptage des arguments qui font mouche avec Grégory Gérard, Directeur Marketing et Communication de la FPP, qui a animé un webinar sur Piscine Connect 2021.

Retrouvez le webinar en intégralité

Des besoins en recrutement toujours plus présents et difficiles à combler

Selon un sondage réalisé en 2020 auprès de 121 pisciniers français, 82 % d'entre eux rencontrent des difficultés pour recruter. En cause, l'absence de candidatures aux offres d'emploi, mais aussi le manque de personnel qualifié ou expérimenté et la méconnaissance des métiers de la piscine. Les postes les plus recherchés dans le secteur sont :

• Technicien piscine H/F (69,1 %)
• Construction et pose de piscine (40 %)
• Poseur membrane H/F (22,7 %)
• Commercial/vendeur/assistant magasin H/F (20,9 %)
• Conducteur de travaux H/F (7,3 %)
• Terrassier (2,7 %)

Avec la croissance spectaculaire du marché, 9 professionnels sur 10 ont prévu d’embaucher. Les offres d'emploi sont donc là. Mais comment les rendre plus attractives ? 

Les arguments à utiliser dans une offre d'emploi de piscinier

Pour pallier cette méconnaissance du secteur, la FPP a constitué un argumentaire des métiers de la piscine dont voici les principaux axes.

1. La diversité des métiers de la piscine

La filière piscine regroupe des entreprises très différentes aux compétences variées. Elle offre une véritable richesse de métiers et de profils, avec une polyvalence des missions qui assure un travail non routinier.

2. La pérennité du secteur

La conjoncture actuelle est très favorable au secteur de la piscine. La filière est dynamique et les besoins de recrutement sont importants. C'est donc la perspective d'un emploi durable, qui permet d'évoluer. Par exemple, l'année 2020 était exceptionnelle pour la piscine privée dans le monde entier !

3. La formation continue

L'apprentissage est constant dans les métiers de la piscine (réglementations et normes qui évoluent, acquisition de nouvelles compétences avec la high tech et la transition énergétique, etc.). Après 3 ans d’expérience dans le domaine de la piscine, les pisciniers ont la possibilité d’obtenir l’équivalent du Brevet Professionnel. Un argument important pour attirer des candidats en reconversion !

4. L'image positive du secteur

La piscine est un produit bien-être qui permet une véritable amélioration de la qualité de vie et contribue au bonheur de la famille. Son image est positive, ce qui donne du sens aux métiers de la piscine.

5. Le contact et le relationnel client

Le client s’investit pleinement dans son projet piscine, car c’est un achat plaisir qui motivera son implication. Il sera attentif et toujours en contact avec celui qui s’en occupe. Voir le client heureux de sa piscine est une grande source de satisfaction !

6. Le plaisir de travailler en extérieur

Que ce soit en construction neuve sur terrain nu ou en réhabilitation, la plus grande partie de l’activité de piscinier se joue à l’extérieur.

7. La créativité du métier

De la piscine traditionnelle en maçonnerie, carrelage, liner ou membrane armée, en passant par la coque polyester, piscine enterrée, hors sol ou structure en bois, les matériaux utilisés sont multiples et variés. Le choix de la piscine, de son design, de sa couleur, de sa décoration laisse un choix illimité à la création.

Retrouvez les conseils et infos de la FPP

Faut-il évoquer la rémunération dans une offre d'emploi ?

« Plus de la moitié des entreprises de la piscine ne donnent pas d'indication de salaire dans leurs offres d'emploi, souvent par peur que leurs concurrents apprennent combien elles rémunèrent leurs collaborateurs. C'est pourtant essentiel pour attirer des candidatures. » souligne Grégory Gérard.

Cette information est d'autant plus importante que le secteur de la piscine compte sur la reconversion de professionnels déjà expérimentés, qui travaillaient dans des secteurs connexes, comme le bâtiment. Souvent bien installées, avec un crédit immobilier et une famille à charge, ces personnes ont moins de chances de répondre aux annonces si la rémunération n'est pas mentionnée ou jugée insuffisante.

Vous souhaitez développer votre entreprise de la piscine et voulez augmenter vos chances de trouver la bonne personne ? Rendez-vous sur Piscine Global Europe 2022, l'événement de référence des professionnels du secteur, pour débloquer votre recrutement.

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